就这样，给员工交社保的事就被全票否决了。
例会开完当天下午王健就知道这回事了，而且王健也没当回事。
不是说他不重视员工的福利待遇，也不是说他这人狼心狗肺，自己好了就忘了底层人的苦。
而是他觉得这个节骨眼儿上根本就不用着急，因为他手底下的员工都太年轻了，只有很少很少那一部分人是中年或者老年。
比如，厨房里的厨师，集团和酒店的清洁工，再一个工厂里有些三十出头都中年人。
而且就集团目前给的待遇来说也对的起这些员工，所以他干脆就没着急。
他不急，集团高管不急，但是有人急啊。
那就是劳动节的杜局长。
这里还可以插个题外话，很多人，不论是这个年代还是往后一二十年，国内有那么一撮人，或者说一部分家庭，都希望子女能考个公务员，进到体制内上班。
因为老一辈人的观念里，体制内就是铁饭碗，只要你进去了，这一辈子基本就吃穿不愁了。
但是！真的是那样吗？
早些年还真是！
而且体制内没有开除一说，除非你犯了非常大的原则性错误，当然了，犯了这种错误的人也不存在开除，直接给把你送进去了。
那有人就会说了，体制内还真好，妥妥的铁饭碗。
但是真相真的这样吗？
体制内就那么好混吗？
不一定！
老杜为什么这么急呢？
这也和他新官上任有关系。
这里还得说回体制内的话题。
首先体制内有两种人，一种是混吃等死型，这种人是什么样呢？
粗俗的讲就叫占着茅坑不拉屎，这种人大多家境条件好，进了体制也不想着升官，也不想着给老百姓办实事，他们想的很简单，到点上班，到点下班，每个月到号领工资就行。
体制内第二种人呢？
就是想要做事的人，当然了目的也是多种多样的，但是可以总结成一个词，往上爬！
想往上爬怎么办？
就都有成绩？
那什么算成绩呢？
咱们就拿帽子叔叔举例，比如一位帽子叔叔想升官，那么考核他的就是一年破了多少案，抓了多少贼等等等等。
说白了，和在公司里干销售没有多少区别。
所以这也就是老杜为什么急。
