“说什么呢！”
青橙科技总裁办公室里，沐晨俏脸瞬间刷的红了起来，她直接啐了一口，娇嗔道。
“沐姐，我是说真的，我们家里也就我爸和我妈，你来一起过年也热闹一些……”
陆阳认真道。
他并没有别的意思，在江城市，亲戚朋友们聚在一起过年很正常。
沐晨不知道想到了什么，脸蛋更红了几分，咬了咬嘴唇，还是摇了摇头道：
“你不用担心，今年我就在咱们厂里过年了，其实不止我自己，丁师傅他们今年也在咱们厂里过年……”
“丁师傅他们也在？”
陆阳直接愕然。
沐晨微微一笑，解释道：
“嗯，因为咱们的生产时间很赶，我就要求丁师傅他们尽可能地加班把相关工作做好，结果丁师傅他们十分积极，主动愿意放弃春节假期，想要一同把这台产品尽快生产出来……”
“对了陆总，我还得向你申请一件事，丁师傅他们过节期间在厂里加班，假期这几天我计划给他们发放两倍的工资，你看可以吗？”
“两倍工资？那有些不合适吧？”陆阳微微皱眉。
“额，是的，我主要是想要激发一下他们的积极性……”
沐晨心中一紧，连忙解释道：
“如果陆总觉得不合适，那就算了，毕竟之前我也只是有这么一个想法而已……”
她担心陆阳会生气，
毕竟对于老板来说，很忌讳下面的人擅自做出财务上的决定。
“哈哈，沐姐你误会了，”
陆阳莞尔一笑，
“我的意思是只发两倍工资怎么可以！节假日期间全部按照三倍工资发放！”
“啊，三…三倍？”
沐晨直接震惊了，结结巴巴道：“这，这会不会太多了……”
“不多，再说按照华夏国《劳动法》的相关规定，我们也是应该支付三倍工资的！”
陆阳笑着摇了摇头，然后又考虑了一下，
“这样，沐姐，你告诉厂里加班的这些人，只要在年后元宵节之前能把第一批新手机成功试产出来，除了节假日期间的三倍工资之外，额外每人再发一笔奖金！”
“额外再发奖金？”
沐晨已经呆住了，
原本她觉得自己提出给加班人员发放两倍工资就已经很难得了，结果陆阳竟然如此大手笔！
劳动法？
没错，劳动法里面确实规定了对于在法定节假日人员，需要按照300％薪水标准支付劳动报酬……
但在2008年的时候，根本没有几家企业会这么做！
不要说青橙科技这种新成立的民营企业，即使是大型国属企业也做不到这一点！
不等她消化掉这些，陆阳的声音再次响了起来：
“沐姐，咱们青橙科技以后可是奔着一家超级科技企业去的，在各方面都要合规运营，另外对自己的职工也绝对要慷慨大方……”
……
挂掉了电话，沐晨怔怔地拿着手机，良久没有回过神来。
每一次陆阳都能给她带来震撼，这一次尤其如此。
在青花股份和青花紫光电子厂呆过那么久，完全的合规化运营对企业来说需要多高的成本她自然知道，
不过从长远来看，合规化运营对一家真正能够成长起来的企业来说也确实非常重要。
比如说上市企业，每一家上市企业都需要做到合规，否则会直接影响其上市！
成为一家超级科技企业……
这个比自己还要小几岁的大男孩真的能够做到吗？
理智告诉沐晨，这是一件根本不可能的事情，
