‘恒达’此次对外招聘业务员6名，办公室文员5名，财务3名，法务人员3名，设计师、项目负责人若干，此次进入面试的人就多达50多人，分了两天面试来着。
为了这次的公司部门划分，林书语已经跟着忙了小半个月，从年后到现在一直在处理这些事情。
一个好的公司需要拥有成熟的体系和业务部门。
‘恒达’从最开始的八人团队到现在的百人团队，几个核心的南方城市还设立了地方办公室，发展十分迅速。
林书语翻看着简历，能被纪婉雪筛下留入面试的人自然都是佼佼者，这样的人才放在其他公司那就是直接上班的，都不用面试。
这也正是‘恒达’的资本，实在是发展的太好了，福利待遇什么的更是其他公司，工厂所远远不能比的。
“这个，就是我看好的运营管理部门负责人。”第五位面试者进来的时候，纪婉雪侧头跟林书语提了一下。
后者总算是打起精神来了。
她今天来的目的就是尽可能的定下法律部门和运营管理部门的核心人员来着。
作为即将打乱重组的‘运营管理部门’，将要负责项目的开发和运营管理工作，包括申请开发审批、项目规划、施工管理、质量控制等，可以说是整个公司的核心团队了。
林书语翻看着面试者的简历小卡。
徐兴文，男，36岁，京都本地人，毕业于老大哥家的国立大学经济学系，在那还有五年的同类型工作经验，去年归国的。
其实林书语是最想把张焦夫妻调回来做这里的部门主管的，可惜夫妻二人这么些年在南方都习惯了，所以也不好拆散人家夫妻俩。
这才有了今天的招聘。
徐兴文的英文不错，能跟纪大秘书有来有往的交流。
“是个严谨的人！”这是林书语对他的第一印象。
“是个有真材实料的人！”这是林书语听完他的自我介绍的第二印象。
“是个有情怀的人！”这是林书语听完他为什么选择留在京都的原因后的感概。
林书语点了点头，示意纪大秘书，这个人，OK！
“欢迎你加入我们，下个星期一入职，有困难吗？”纪婉雪问道。
“没有！”徐兴文答道，实际上他可以明天就入职！
“那请您稍等半小时，我们还有两位面试者，中午带您和另一位主管和老板一起吃个饭。”纪婉雪送人出了门，让小张招呼好人家。
还没等纪婉雪示意下一个人可以进来了，林书语就站起来伸了个懒腰：“当真是跟你一样，我这是捡到宝了！”
“是吧，这样的人才要是不能招进来我心里都不安稳。”纪婉雪也道。当初她丈夫想要留在国内发展，做有贡献的爱国人士，她其实还有那么一点抵触，后来，真香了。
“下一个吧，我们整快点，马上都12点了。”
既有珠玉在前，剩下三个面试者就显得稍微欠缺了些什么，不过作为部门里的职员那自然是没有问题的。
上午的面试在十二点过几分钟结束，纪婉雪招呼着定下来的法律部门的秦宗迎、运营管理部门的徐兴文和销售部门的谭芳一起去国贸大饭店，早在那里定了宴席了。
送走了最后一位面试者，小张进来跟在聊天的两人说：“顾老板来了。”
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