培训师没有因为两人的到来而有什么特别的举动，他们就坐在最后面听了一会儿。一方面听一下老师的课，另一方面观察员工们的表现。
观察员工表现不仅仅是看他们有没有认真听课，韩雨熙还观察了他们的坐姿，是否交头接耳，有没有记笔记，还有穿着等等。每一个细节都能从侧面反映出人的性格等。
这是韩雨熙在《行为心理学》中学到的一些技巧。每个人的微表情、为动作、肢体语言等等都能反应很多问题。所以韩雨熙会观察的很仔细。一边观察，一边在员工档案上做一些标注。
冷战没有打扰韩雨熙的工作，而是认真的听培训师讲课。
一个多小时之后韩雨熙和冷战在下课之前离开教室。
因为没有提前打招呼，观察一下情况就好。韩雨熙决定下次早点来，再给员工们打打气。
虽然现在包括郑军在内已经有九个员工了，但还是远远不够。而且通过刚刚的观察，有两个员工可能呆不长久。这就是韩雨熙通过观察得出来的，就是一种直觉。
所以不管从哪个方面来说，再次招人都要抓紧提上日程。
旅游公司部门至少要有业务部、计调部、接待部、导游部、外联部、人事部等。要想公司运转起来，每个部门都必不可少。
第二天，早上韩雨熙就去了旅游公司。
此时公司的装修已经基本完成，她找了保洁公司做开荒，又找了测甲醛的机构给公司做了检测。因为用的装修材料都很好，甲醛稍有超标，直接治理，一个礼拜之后投入使用没有问题。
解决了这些事情冷战又跟着韩雨熙来到培训员工的酒店。韩雨熙来给员工开会打气。
冷战又发现了韩雨熙的另外一面。
不知不觉中，他的女孩已经从一个高中校园里的坚韧女孩，变成了京大学霸。从手无缚鸡之力的小女子，变成了现在的空手道黑带。从学生身份，变成了几个公司的老板和带头人。
在冷战的眼里，此时站在台上和员工们侃侃而谈的韩雨熙就像是钻石一样闪闪发光。
这个女孩给冷战带来了太多的惊喜。就像是一个宝藏，只要给她时间，她就会给你呈现更加精彩的人生。
台下不仅冷战听的聚精会神。郑军及新入职的8名员工也都听的热血沸腾。
韩雨熙：“我们是一个大家庭，现在的旅游市场是一片红海。我有信心能在这里闯出一条道路，不敢说成为全国旅游公司前几名。但是，未来国内能叫上名的旅游公司，一定有我们‘卓雅旅游‘。你们将是这份事业最大的功臣。”
韩雨熙的旅游公司名字就叫“卓雅旅游”。
韩雨熙给她的员工们画了好大一张饼。在韩雨熙自己做员工的时候，最讨厌老板给画的大饼，但是不得不承认，这个方法有时候很好用，能鼓舞士气，增强信心。
但韩雨熙与只会画大饼的老板不一样，她有完善的规章奖惩制度。工作每满一年就会得到公司哪些福利，写的清清楚楚。福利里不仅有带薪休假、奖金奖品、还有公司股份。能为公司创造的贡献越大，得到的股份就越多。
韩雨熙有信心能实现自己的诺言。毕竟前一世的记忆还是很好用的。
