就算有目的，恐怕这代价也太大了吧！
林思齐不好把自己的猜测和周立说，只能含混着应付过去，“哎她说什么就听着，干不干全看你自己的心情不就完了吗？”
挂完电话后，他捏了捏鼻梁。
心累啊！
林思齐此刻还没意识到，让他心累的事情还在后面。
销售本来就是所有部门中最不好管的，更别说有能力的销售，脾气那不是一般的大。
周立给林思齐打完电话，面上对刘宇童给他多压的KPI没说什么，过了两周就带着客户群直接跳槽到了一个同行。
好了，这下别说刘宇童能完成业绩的三番了，就是能保住业绩不下滑就是不错的。
周立手上有两三个大客户，年度销售额占全年业绩的百分之二十，十几个亿的客户说没救没了。
如果放在以前，团队肯定会因此一蹶不振。
可现如今总监是刘宇童，下面的人都存了看笑话的心思。
并且因为刘宇童给每个人都压了不可能完成的业绩任务，直接导致整个团队直接摆烂了。
很多事情都是这样，不能过犹不及。
销售的确是需要压力，需要目标感，才能不断突破自我。
可是，当没有了高额的奖金激励，却又被压上了不可能达成的目标，他们只会干脆放弃，毕竟完成1.5倍、2倍、2.5倍都拿不到奖励，那还拼死做什么呢？
新年伊始。
第一个季度做季度总结的时候，刘宇童手忙脚乱，新招来的销管做事不认真，很多销售数据都不全。
等花费了一周盘点下来，才发现第一季度同比业绩甚至不到去年的一半。
可以说相当惨烈了。
刘宇童在销售部的会议室大发雷霆。
“你们什么情况？！为什么连去年的一半业绩都没做到？是不想干了吗？”
底下坐着的销售垂着脑袋，谁都不说话。
刘宇童眼睛瞟到王梓易，也就是当初和周立并称两大TOP的另一个大客户经理。
“王梓易，你来说！”
王梓易个人的业绩很稳，他和去年同季度比起来差不多，甚至稍微还高那么一点点。
但对于刘宇童擅自给他分过去的几十亿指标来说，拆解成季度目标，连三分之一都没达到。
王梓易和脾气外露的周立不太一样。
他被刘宇童点名后，点点头站起来。
但他并不是讲自己业绩为什么完成，而是直接取下了自己的工牌放在会议桌上。
“刘总监既然对我如此不满，一定是我的能力不足以胜任这份工作，那还是请您另请高明，我呢，就不奉陪了。”
