刘姝进入人力资源部门之后，工作看起来比姚沐风想的要顺利。
他曾经担忧人力总裁李芳玉会暗地给刘姝使绊子，等着刘姝回来和他告状。
结果一天过去了，两天过去了……一周结束，刘姝都没有和他提过一句她到了人力资源后的难处。
姚沐风曾在吃饭的时候试探着问刘姝，结果她就回了一句，“你是不是闲的慌？”
也不说她是不是真的适应那边的环境了。
又怕问多了刘姝会反感，只能自己一个人的时候抓耳挠腮胡思乱想。
其实薪酬改革这个事情，刘姝从上次经营分析会后就时常在想，如果自己是李芳玉，会怎么做。
直到这次季度会议上，李芳玉卖惨，说自己工作的难处，然后姚天伟把自己调过去这一连串的事情，给了刘姝启发。
找人背黑锅这事，李芳玉能做，她刘姝为什么不能做呢？
她现在拿了一个HRM的职位，不高不低。
按照组织架构她这个岗位直接归人力总李芳玉管，但她又是姚沐风的老婆，姚天伟的儿媳妇，李芳玉不会真的管她。
因此，刘姝第一天进人力资源部，李芳玉就假模假样地就要把自己手头上这个薪酬改革的事情推给刘姝。
话里话外的意思都是，刘姝是有背景的，又被董事长亲口夸过，那么这么重要的事情交给刘姝是最稳妥不过的了，一副很想把烫手山芋脱手的样子。
如果刘姝是个愣头青，或者一心想要通过这个事情在人力资源站住脚跟，会毫不犹豫地接下来。
她看出了李芳玉的口不对心。
李芳玉的确想找个人来背薪酬改革的锅，但黑锅可以是别人的，功劳和话语权得是自己的。
刘姝不傻。
如果她现在就把这个项目接下来，李芳玉表面上会当个甩手掌柜，暗地里一定会对项目指手画脚。
但刘姝过来，就是“协助”李芳玉把这个改革项目推进下去的，因此，这个项目到最后总会被李芳玉甩到她头上。
一定得等到李芳玉真正火烧眉毛，愿意交出这个项目的全部管理权时，刘姝才会站出来接。
所以，刘姝进人力资源部的第一周，风平浪静。
她甚至有时间和林思齐做后续的一些交接答疑，这游刃有余的样子，让一直观察她的李芳玉觉得棘手。
刘姝进人力资源这个事情，打了王智成一个措手不及。
失忆前的姚沐风向来不管这些事情，一心埋头搞自己的大数据中心，所以公司财务、人力资源、行政等职能部门有他不少人。
恐怕是姚沐风这一出车祸，老头子发现姚沐风在集团是光杆司令了，所以这才着急给自己儿子培养人手。
可提拔刘姝算什么。
最开始王智成轻蔑不已，结果陈淑华那事让他警惕了起来。
如果刘姝真就只当姚沐风身边的助理，没必要非得把陈淑华弄走。
所以，陈淑华一被公司开除，王智成就猜，刘姝一定不会留在姚沐风身边，他等着看姚天伟把刘姝这颗棋子放在哪里。
等了好几个月，终于等到刘姝进人力资源。
这是姚天伟要对李芳玉动手了。
可李芳玉是何爱民的人，何爱民是董事会里支持自己的，姚天伟不会不知道这件事。
