其实下面的基层员工还好，本身流动性就强过中高层，薪酬又是最低的，动不动和他们关系不大，受不了拍屁股走人就行。
所以这次的改革，分明就是剑指高层，包括她自己。
这个烫手山芋，李芳玉不接也不行，谁让她是集团的人力总裁呢？这么大的项目，只能是她站出来主导。
不过李芳玉作为老油条，也不会就此认栽。
经营分析会后，她召集人力资源集团开了一次内部会议，要求出台一版绩效考核制度，现在人力资源和行政内部试行。
然后转头又在季度工作汇报上各种诉苦，说人力工作的难，人手不够等等。
姚天伟不耐烦听，直接大手一挥，打断她的话。
“大数据中心的业务已经步入正轨，姚沐风的助理刘姝协同大数据中心BP工作，做的也很出色，我把她借给你人力部门，务必要搞好这次的制度改革。”
刘姝听了还没什么，自从姚天伟透露出要把她安排进人力资源，她就在时刻准备着，真到了这个时刻，刘姝并不觉得心虚。
倒是姚沐风眉头紧皱，会后直接去董事长办公室找了姚天伟。
“爸，你就这么把刘姝塞进去，到底是培养她还是害她？还有，刘姝是我的助理，她走了我怎么办？”
姚天伟瞥了儿子一眼。
“你媳妇儿都没找我说呢，你替她着什么急。助理我给你找好了，立马就能到任。”
“人力资源那么复杂的环境，你慢慢安排，这么顺着李芳玉，刘姝进去就是背锅的，我不信你看不出来。”
姚天伟放下文件。
“你对你媳妇真是过度保护了，我瞧着这段时间她在总裁办，帮你拔掉不少桩子，那个陈淑华，你瞧就是你妈天天闹，不也没让她回去上班吗？”
“陈淑华那种蠢货岂是人力资源能比的？”姚沐风气急，“你这是给刘姝压力！”
“她作为你的妻子，集团接班人的配偶，本来就应该要有能力与你比肩，起码工作上不能拖你后腿！”这是姚天伟近几年来得出的肺腑之言。
林秀丽文化程度不高，娘家条件好，不必拼死拼活挣口饭吃，年轻时无所事事，老了一样无所事事，偏生又只生了姚沐风一个，姚天伟早期倚重王智成，那也是没办法的事情。
这么大的一家企业，林秀丽本人和她的娘家一点儿忙都帮不上，姚沐风车祸后，姚天伟有时候都会觉得自己独木难支，心力憔悴，很多时候后悔没能讨个手段强硬的老婆，帮忙打点事业。
加上姚沐风又没孩子，没兄弟姐妹，不扶持他老婆出来和他一起扛，扶持谁？那些表了一万八千里的远房亲戚吗？
“行了行了，等刘姝立起来，你会感谢我的。对了，最近大数据中心搞的有模有样的，值得肯定。”姚天伟夸了一句，就把姚沐风赶走了。
姚天伟做事雷厉风行，说新助理立马到，就立马到。
姚沐风回到总裁办的时候，发现有一个年轻的男人站在刘姝身旁，已经在和她交接工作了。
