大米公司的出现，让国内智能手机市场风云变幻！
不过，对于星华却是影响不大，因为经过三年的发展耕耘，星华如今的品牌形象可谓是高大上！
这高大上的形象，深入到每一个国人心目当中！
为啥？
群众的阳光都是雪亮的！
连米国的科技巨头苹果公司，都被星华摁在地上摩擦了……
无论是产品设计，还是系统使用体验，又或者是应用丰富度，星华手机全都完胜苹果。
别的不说，智能机市场占有率就说明了一切！
星华手机的市场占有率，是苹果手机的两倍！
星华手机更是占据了全球智能机市场的四成，几乎就是半壁江山了！
也正因为星华手机取得的这一系列成就，一个比一个耀眼， 一个比一个夺目，这就导致星华科技的盘子越来越大，体量越来越大。
在2009年，星华科技只是一家价值十几亿的公司，现如今已经成长为千亿巨头，这让负责筹划构建员工持股计划的委员会，头疼不已！
因为，当他们刚做出一份计划表时，就会发现这份计划表已经过时了，星华科技的价值又增涨了……
还得从头再来！
所谓员工持股计划，说白了就是在公司内部发行虚拟股票，其运行机制和逻辑，和在交易所的那些股票，其实是一样的。
都得先拿出一个总股本出来，也就是公司现在总价值多少，然后再计划分成多少股，再然后，就是制定规则，每个员工能分多少股。
到年终的时候，根据每个员工持股数量，分配相对数额的分红。
也就是说，星华科技的员工，就是星华科技股票的散户。
筹划三年，更迭无数次，修正无数次，审核无数次，仅仅这个员工持股计划所花费的人力，就高达五百多人。
其中不但有星华财务部、战略部、人力资源部等内部员工参与，还有大量相关领域的资深人士，及知名教授参与。
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