第110章 大胆的提议，立场的转变

“哦！什么可怕的情况，说来听听”

当着四位正副厅级干部，大领导不好驳了方有为发言的权力，于是笑着说道

“报告领导，各位厂长书记，当时我已经明确说明，这只是普通的调职，然而，分厂职工却显得颇为抗拒，我怀疑，他们对总厂的认可度，不高”

“方有为，不要…”

听到方有为危言耸听的话，杨厂长立马就急眼了，立马出言训斥，不过他还没把难听的话说出来，大领导就插话道

“不要以偏概全嘛，你这么想是不对的，我们”

“领导，我有个想法不知当讲不当讲”

方有为不等大领导下定论，就快速打断了大领导的话，无他，有些话真说出来了，那他就没有翻盘的可能了

他现在是预备人选，如果现在背个处分，这辈子都不好进党了

“说”

被人打电话，大领导有些不悦，可他毕竟是高干，这点涵养还是有的，于是大度的让方有为发表自己的意见

“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的伟大目标，走到一起来了，但碍于多种因素，我们虽为同志，但交流并不多，这严重影响了，总分厂工人同志的思想认同感

我建议，由轧钢厂牵头，各个分厂配合，在轧钢厂举办一场交楼情感的比赛，比如打篮球

甚至，我们可以组建一支，包含各个分厂同志的球队，去其他厂，其他部委大厂，交流情感，既可以增强我厂知名度，又可以增强各大分厂，对总厂的认同感”

方有为的话，直接或间接的把杨厂长，李为民，文书记全都拉下了水

“领导，有为同志的话，我觉得很有建设性以及开拓性”

率先改变立场的，就是刚才准备拿下方有为的杨厂长，他并不是个强势的人，这就导致他对各大分厂的掌控度并不高

就连百里外的机修厂，他都整不明白，更别说跨省的分厂了

而方有为的建议，如果得到大领导的支持，杨厂长就可以频繁又合理的，派出工作组前往各大分厂

或许用不了多久，整个红星集团就彻底在他的掌控之下

“是啊领导，劳逸结合是新时代工人同志，应享的权益，我们应该大力支持”