夏晴见何司钰竟然要蹲下看她的脚，忙拉住他：“喂，你不觉得今天进度已经不小了吗？你还想怎样？”
何司钰瞬间明白了她的意思，也觉得自己唐突了，耳朵一下子就红了。
夏晴无奈：“我没事，我饿了。”
何司钰有些结巴：“那，我们去吃饭，慢点走呀？”
夏晴轻笑点头，被何司钰拉着手走的磨磨蹭蹭，男孩的大长腿都快自己把自己绊倒了。
一月份气温不到10度，男孩的手心非常的热。
夏晴不排斥这份小心翼翼，他们两个这么走不知道要走到什么时候，夏晴走快几步，这下两人都速度才正常起来。
何司钰都手拉的更紧。
两人开始正式交往，像普通情侣一样聊天煲电话粥、一起吃饭，几乎每天见一面。如果夏晴在图书馆学习或是在公司处理公事比较晚，何司钰几乎都会来接她送她回家。
一日，迈科科技计划四个月后举办新品发布会的手机项目进度因为软件测试问题，原计划的开发周期节点预计要全部推迟，项目负责人申请推迟新品发布会时间。
夏晴亲自去公司处理这件事。
大会议室坐满了各个部门的负责人，软件部、软件测试部和产品部吵的不可开交。
软件部觉得产品经理定的需求本来就很难实现，他们在敲定产品需求时多次提出项目风险，产品部的头不考虑他们的意见找公司总经理勒令他们签字，强行通过了产品立项，过程中出现了各种问题，为了不影响进度产品部又将很多问题调到项目后期，现在已经将软件安装到产品里，从前积累的问题，还有本身刚刚发现的缺陷一堆，项目已经无法按计划完成，甚至无法正常推进。
产品部则反驳，产品需求报告和项目风险评估经过了公司高层和各部门的签字拍板，立项也是所有部门共同通过的，至于项目的软件开发和测试时间节点也是软件部和软件测试部领导自己签字同意的，现在软件出现问题，是他们自己的责任。
是个部门是个事就要把责任推给他们产品经理，立项的时候干嘛签字同意？
负责这个项目的产品经理是个短发的姑娘，不到三十岁，淡定沉稳，不急不躁的甩锅。
软件部经理三十出头，油腻的短发快遮到眼睛了，灰色的休闲外套皱皱巴巴，一对熊猫眼，听到产品经理甩锅气的拍桌子，短发姑娘完全不带怕的。
“不是谁声音大脾气大谁就有理。”
再不阻止真要打起来似的。
夏晴是空降兵，不挂职称，但权力和总经理一样，这两年带领了几个大项目，解决了芯片涨价问题，并且重新组建了自有芯片研发团队，中高层管理对她的能力再没话说，但是迈科科技直接的管理者还是现任总经理，比起夏晴，多数人觉得现任总经理才能决定他们是否能升职加薪。
整天笑眯眯和弥勒佛一样的总经理表面上三令五申公司所有人必须配合夏晴的工作，背地里放纵他的亲信给夏晴使绊子。
今天总经理不在，坐在上首的只有夏晴，软件部和产品部吵起来的是经理级别，他们部门的部长也在，当做目前的场景是平常事，任由两人矛盾激化。
这个项目已经进行到中后期，临时更换负责人更可能导致项目延期，所以这两个吵得旁若无人的心里有底气公司不敢轻易开除他们。
