这份名单一出，立即在公司内部引起了热议。
在名单上的人，都颇有些弹冠相庆的意思。
而不在名单上的人，自然是各种羡慕嫉妒恨。
也有少数人觉得自己屈才了、不服气。
个别人甚至直接有了情绪，闹起了辞职。
对这部分人，孙建国要求各部门负责人能安抚则安抚，实在安抚不了的，那也只能那么着了。
毕竟，他画的大饼不是每个人都能咽下去。
大家除了关注各部门头头脑脑和主管具体是谁之外，对这些人里面的“理工含量”也格外关心。
陆伟、章晓龙、刘斌、程晓东这几个经理级的人物，可都是理工大学出身，刘斌和章晓龙还是在校学生。
更别说主管级别的人了，还有三四个兼职的大学生。
在他们看来，孙建国有些任人唯亲了。
对此，孙建国顾不上照顾这些人的感受，因为他知道，这纯粹是无奈之举。
他创业的第一步就是利用学校里的资源起步的，包括场地、人力、技术等等。
毕竟创业初期、生存第一，有的用就不错了。
等发展到目前这个阶段，他蓦然发现，公司两百多号人里头，能够让他完全放心的人实在太少了。
理工大学的这些同学、校友，人家都是重点大学的大学生。
这时的大学生含金量还是不错的，人家能来就不错了，他有什么资格挑三拣四的？
再说了，后世饿了吗宿舍四兄弟创业、头条宿舍两兄弟创业，不都是大学生寝室集体创业成功的典范吗？
他还嫌理工大学来的人少呢，连那些兼职的生瓜蛋子，他都百般笼络，希望人家毕业之后能留下来。
要知道到目前为止，在丽云计算机工作的理工大学毕业生也只有陆伟和章晓龙两个。
其中陆伟还是毕业之后拒绝留在丽云计算机工作，而是先去了家大型国企干。
可能他八字太背，去了才半年，那家企业就突然宣布破产。
这件事对他的人生观、世界观都产生了很大冲击。
原本放弃高薪、去大型国企工作就是为了稳定二字，谁能想到先倒闭的会是它？
要不然他可不会来丽云计算机这种之前看不上的私营企业。
另外，孙建国觉得必须在公司里面有几个贴心人才行，绝不能当甩手掌柜。
人心隔肚皮，谁知道会不会有哪个反骨崽突然反水、带走一帮员工出去单干，跟他唱对台戏？
强如化为，还有某骨干当起了反骨崽，拉走一大帮员工成立通讯公司跟老任竞争呢。
再说，虽然都是同学，他还是有所区分的。
程晓东的能力出众，刘斌老实可靠，都是他绝对看重的人选。
那个有些不着调的王超，他就没有放到领导岗位上，而是给他挂了一个总经理特别助理的虚名，满足这货的虚荣心。
本章未完，点击下一页继续阅读。
