“好！你们起草的轮岗条件里，要有一个硬性要求，那就是：在同一岗位任职五年以上的必须轮岗。轮岗方案起草好之后，你再和海红书记、海洋书记沟通一下，听听他们的意见，你们研究好了之后再报给我，我看了以后，如果没有问题的话，再在常委会上研究！还有，你自己有什么干部需要调整或进一步提拔使用的，也可提前告诉我，到时候在科级干部轮岗时一并解决！”
“明白！谢谢书记！”
前段时间，有老领导和亲戚朋友打招呼照顾几个人，骆秉锟正发愁，不知道怎么和赵殳岩开这个口呢，没有想到他竟然主动提出来了。
骆秉锟知道，赵殳岩这是在送自己人情，也是为了让自己能和他始终站在一条线上，更加卖力地为他工作。
领导干部到了一定位置之后，就想把人牢牢抓在手上，所有的人摆放在棋盘上，如何把他们放到更合适的位置，才能发挥每一个人最大的功效，才是最终的目的。
把人弄明白了，工作就好干多了。
赵殳岩之所以要了解区四套班子领导的个人履历和重要社会关系，并不是想玩弄权术、争权斗势，只是想了解领导干部的情况，为自己履职尽责创造一个相对宽松的环境。
搞轮岗交流和填写轮岗选岗意向表、政治自画像，一方面是为了进一步了解考核每一名科级干部，另一方面是为了优化乡镇（街道）、区直部门领导班子结构，激发干部队伍活力，激励干部担当作为、干事创业。
骆秉锟走了之后，赵殳岩又把区委常委、纪委书记王海洋叫进了自己的办公室。
“海洋，上次你报给我的加强党员干部监督教育和作风建设的实施方案，我看了之后，总体感觉还是不错的，但是还是觉得缺少狠劲和辣味。你们提出的‘上好一堂廉政党课’‘组织一场集中学习’‘开展一次廉政谈话’‘参观一次廉政基地’‘接受一次警示教育’，这‘五个一’活动，措施和抓手都比较实，但都是基础性常规性工作，当然这些都是要做的。”
“我在想，就像上次我跟你说的，党员干部提拔任用前，怎么能快准狠地把好廉政关，除了加强干部平时工作监督管理外，还要加强八小时外的作风监督。”
“书记，我明白您的意思了，是我们研究还不够深入，想法还不够大胆，创新还没有力度，措施还不够扎实。我会立即召集纪委领导班子和中层干部，包括派驻纪检组长，开一次思想碰撞会，把您的指示在会上传达，请大家畅所欲言，集思广益，三天内拿出修改完善后的实施方案。”
“好！你要多费点心！我安排组织部正在起草科级干部交流轮岗方案，也让他们听取海红书记和你们纪委的意见了，到时候你再好好看看。你到京海的时间不长，有没有看中或者需要提拔调整的干部，抽空想一想之后告诉我，在这一次交流轮岗时一并解决！”
“谢谢书记！”
“我们之间不需要这么客气，你有什么问题或需求，及时跟我说，我们一起想办法研究解决！”
作为区委书记，常委班子里，组织部部长和纪委书记与自己一条心的重要性，赵殳岩是深知的，所以在干部提拔使用的时候，他会给他们超过别的常委应有的待遇和重视。
