根绝模拟人生的经验，结合智囊团的说辞，姚铭很快捋顺率思路，然后给出了自己的想法：“我们先把证据提供给NBA官方，如果有联盟背书，那我就去参加巴克利的节目。”
姚铭想起巴克利一本正经搞怪的样子忍不住笑道：“巴克利的团队邀请我好几次，是时候赴约了。另外，奥拉朱旺的事情也不能拖了。”
巴克利‘臀部赌约’比姚明第一次模拟人生中提前了半个多月，但巴克利‘亲吻臀部’却晚了好久好久。
都怪那些子虚乌有的污蔑。
奥拉朱旺：不能够再赞同！
“同意。”
“同意。”
“...”
集体表决通过。
结束视频电话会议，比尔·达菲第一件事情就是让自己的助理购买前往纽约的飞机票，还是越快越好那种。
有些事情电话里说不清楚并且也不够保密。
在正式拜访大卫·斯特恩之前，比尔·达菲没有忘了给总裁先生先捎个口信：
总裁大大，你想要的和平鸽来了。
实话实说，姚铭深陷‘种族歧视’的事情大卫·斯特恩一直非常关注，甚至投入了很大的精力。
要知道，为了NBA的快速健康发展，大卫·斯特恩不余遗力地坚持做两件大事。
其一，大肆挖掘球星，利用球星文化振兴NBA。
其二，推动NBA在全球范围内商业化。
NBA商业化是一个旷日持久的过程。
斯特恩和整个NBA联盟已经开始从欧洲地区开始获益，他现在最期盼的就是快速开发亚太地区的业务。而开发亚太业务的关键点就落在姚铭身上，你说大卫·斯特恩能不急吗？
所以，当比尔·达菲说带着他的‘和平鸽’前来纽约NBA总部的时候，大卫·斯特恩是非常高兴的。
姚铭，大卫·斯特恩给他做过丰富的背景调查，人家是一个很踏实、很谦虚的球员，理论上不应该涉及‘种族歧视’的漩涡中。
当然，只是理论上。
比尔·达菲的到来就是推动大卫·斯特恩从理论走上实际，跨出实践才是检验真理的一小步。
老练的大卫·斯特恩并没有第一时间做出保障，因为在某种意义上他也只是一个高级打工仔，但他向比尔·达菲保障真的假不了假的真不了。
比尔·达菲清楚大卫·斯特恩是个明白人，他更清楚NBA联盟是一个需要不断赚钱的联盟。
老板们不会让姚铭这颗未来的摇金树倒下的。
大卫·斯特恩当即指示亚当·肖华通知所有球队的老板进行电话视频会议，会议的内容只有一个：
大家看一看比尔·达菲提供的证据，议一议后面的事情该怎么办。
比尔·达菲给出的证据是一段充满噪杂现场声音的录像带，但是从史蒂夫·科尔说话的口型不难分析他才是那个真正涉及‘种族歧视’的人。
姚铭是无辜的！
当意识到姚铭是真*无辜的时候，亚历山大的脑海中第一时间复现出卡罗尔·道森的面孔，心里想着：
好哇...
看看你都干了什么。
姚铭可是休斯顿的宠儿，我亚历山大的爱将，你卡罗尔·道森竟敢如此无理！
大卫·斯特恩敲了敲桌子，吸引所有人注意力，“截止目前，和联盟达成合作意向的种花企业多达几十家，涉及金额上亿美元。我不希望姚铭再次陷入‘种族歧视’的漩涡，各位先生可以体会我的苦衷吗？”
本章未完，点击下一页继续阅读。
