“这个剧本真的有这么好？”等到了车上之后，王杰才疑惑地问道。
“什么？”易水寒回过神来问道，此时的他还沉浸在刚才的剧本中。
他在想着如果才能完美地呈现出这个角色的特质。
王杰再问了一遍，易水寒才回答道：“非常好，这个角色对我的吸引力非常大。”
王杰点了点头，也不继续问下去了，虽然易水寒年纪不大，但是在这个方面他很有主见，而且他挑选剧本的眼光也不用自己担心。
无论是还是，几乎没有观众给他差评。
这不仅仅是演技出众的原因，一个好剧本也是必不可少的。
这部电视剧金立章准备在年后开拍，也就是说易水寒还有一个多月的时间去钻研这个角色。
至于能否得到这个角色，易水寒从没有担心过这个问题，他有自己的底气。
在易水寒回家的途中，易镇远已经坐在家中沙发上沉思着。
这是他难得这么早一次回家，但王小红看得出来，他此时有心事。
王小红倒没有一个劲的问什么事情，如果自己丈夫想让自己知道就一定会说，如果不想说，自己强逼也没有什么意义。
王小红想得没有错，易镇远是有事情挂心，而且对于他来说也并不是一件小事。
那就是易氏电器的首席执行官郑燎原。
说不上是功高震主，毕竟这个企业还是他的，只是他已经渐渐感受到限制约束了。
当初通过猎头公司找到这个职业经理人是为了解决公司的问题。
那时候，自己的公司近乎陷入了混乱，公司技术落后，中层干部管理能力低下，没有一份正式的管理制度、没有一套科学合理的组织结构、人员冗余。
这些问题，单单是靠他一个人根本没有办法解决，而他身边也没有什么人可以替他分忧。
他急需一个有着大公司管理经验的职业经理人，那时，郑燎原便是最好的人选了。
他赋予郑燎原足够的权限、足够的信任、足够的支持，让他在公司改革的道路上一往无前。
经过这个过程很艰难阻力很大，但成效是显而易见的，郑燎原让易氏电器从一个乡镇模式的企业往国际化的正轨企业转变。
制定公司的规章制度、开除一大批能力不足或者态度懒散的管理、引进一批技术顶尖的技术人员、责任到人的管理制度、合理的晋升制度等等举措，郑燎原雷厉风行公正的作风得到了很大一批员工的拥护。
总得来说，易镇远对郑燎原的工作还是很满意的。
公司现在已经步入了正轨，在郑燎原的管理下，公司的发展十分顺畅。
但相对应的，是易镇远对公司的掌控能力开始下降，有很多事情只汇报到郑燎原处便截止了，到不了他的桌面。
这是当初他答应郑燎原的权力，如果他去过问又显得不信任。
这让易镇远这个极有掌控欲的男人有些不舒服。
这便是问题的症结所在！他希望一切事情都在他的掌控之中！
现在企业已经走上了正轨，那郑燎原对于企业的作用是不是没有之前那么大了？
