最最最重要的就是，陆成是真的很厉害。
有这么一手，假如说陆成能够以代组长的能力组建好自己的一个组，不管是临床组也好，还是科研课题组也好，那都得记住曲宏盛的恩德啊，因为如果不是曲宏盛，陆成走到这一步，需要的时间线将会很久。
想清楚这些，曲宏盛才郑重地道：“小陆，小方，还有小曹。说实话，你们几个里面，除了小陆我有所耳闻之外，小方和小曹，我也是最近才听过你们的名字。”
“我之前一直在实验室和医学院这两个方向转，门诊都撤回了有五年了，所以对科室里的事情，知之甚少。”
“但是，那都是以前的事情了。”
“如今的科室正面临变革期间，我们需要做的事情就是对科室内部的人员结构进行调整和优化，以能够达到最优的效果。之前的闵宏教授，因为一些意外的原因，虽然离开了我们医院。”
“但是他对我们骨科发展方向的一个构思，还在这里的。我们不能够拖了他的后腿，也就只能够咬着牙，把最近这个困难期给度过去。”
“而且，我们骨科的发展，不仅是要着力于专科内部，也要着力于整个医院的团体机构里。”
“包括专业、学术、课题、文章、病人的数量和好评，以及我们骨科相关人员在医院内部领导层占有的份量。后者可以在一定程度上决定我们骨科能够分配到的资源，更加包括我们骨科能够发展到的顶峰！”
“这些，我相信随着你们成为正式职工之后，越发地会有所感悟。”
“湘雅二医院，从外面看，那就是一个整体。但是，从内部来看，肯定会有发展不平衡之势。”
“皮肤科、精卫科、呼吸科、心内科、内分泌、心胸外科和血管外科，这几个科室能够分配到的资源，我相信不用我来描述，你们也知道这些科室就是我们医院的几个王牌专业了吧？”
“什么叫王牌专业？”
“那就是人家就是行业内最顶尖的那么一撮，当然，他们也不是一开始就是那么一撮的。但现在他们是，整个医院在全国综合医院的综合排名里面，就是靠这些科室支撑着，除了他们外，大部分科室都是拖后腿的。”
“因此他们享受着最好的资源分配。我们骨科，在整个医院，只能算属于中等。”
“首先最大的一个区别就在于，我们骨科今年只有四个博士生导师的名额。本来有六个，但是闵宏教授、林辉都辞职了，现在就只剩下四个了。”
“一个我，一个骨二的刘俊，另一个就是骨一科的周玄青教授！最后一个在李东山教授那里。”
“其他的，连带着王世冬教授，黄游教授、胡教授，都是没有达到连任博导的资格，就是因为课题的限制。”
“课题怎么来，除了要有人会去申请，前期课题的研究，是很重要的，要良好的应用起前期研究，来做上一个课题的下游课题，并且能够评上面上，这才是发展之道。”
“但是，这是对我们这些老人而言的，青年一辈，除了刘俊，就像是朱历宏，常威隆这一批人，虽然在专业上发展的很好，但是，在科研上的发展还是稍微有些不足的。”
“这些，我觉得也应该你们这些年轻人可以好好研究一下，去争取一下的。只要你们的能力够，履历够，我们医院也能够出现不超过三十岁的博士生导师，因为我们医院是湘雅二医院，因为我们学校是湘南大学。”
“在这个学校，这个学院里，没有什么特殊的破格是不能破的，只要你有能够让别人承认你能够破格的实力，你就能够被破格。”
“陆成，你就是良好的例子。”
“但是，毕业，工作，才只是我们人生中，最起步的开始而已，绝对不是终点和结束。”
曲宏盛侃侃而谈，给陆成和方泥馨等人不断地分析着当前各个科室的发展状况。
陆成顿时觉得曲宏盛说的真的是好有道理，因为一直以来，不管是闵宏也好，李东山也好，还是林辉也好，都只是通过分析目前骨科内部的一些结构，骨科自己的一些问题，来把控骨科发展的前景，到底是该细化还是粗略化？
或者是齐头并进。
但是，好像闵宏等人都没有站在现在曲宏盛教授所思考的方向，去思考过这么一个问题。
骨科的发展，除了本身所需要发展的步履之外，还需要考虑到整个医院的结构性调整，该怎么在医院内部，去争取更多的机会和资源，到底该怎么争取呢？
接下来曲宏盛又说了一些更加实际上的，更加通俗的话。
第一，去抢钱，医院内部有很大一笔供给不同科室科学研究的启动资金和后续资金，陆成自己有这样的资金。但是方泥馨她们还没有，这个要去争取。
第二，去抢位置。学院、医院的领导层，能上就上，能找到机会去就去，人各有志，并不是说只有好好地当一个骨科医生，就是对病人和科室负责。曲宏盛虽然离开了骨科多年，但是骨科这些年来的一些发展大趋势和手续，如果没有曲宏盛在行政方面顶起来的话。
闵宏想要一下子新开辟两个科室？？
你在想屁吃呢？其他科室就不需要发展了，不需要病房呢？凭什么全给你一个半吊子骨科？去给那些王牌科室，不香吗？
第三，去抢课题。每年的面上基金中的就那么几个，但是能够留给附二骨科的，每年都不多，必须要多争取名额来，多多益善。
争到了面上基金之后，可以让你得到脸熟，多多益善，越多就会越来越多！
第四，内部结构优化。
曲宏盛对此的解释是，我们科室，目前所有科室的带组、亚专科的分科，虽然是现在这个样子，但他未必就是科学的。曲宏盛觉得，需要对科室内部的一些亚专科，再一次地进行微调，找出最恰当，最合适的人员配制和团队。
把最合适的人的，放到最合适的位置，去发展于他而言，最合适，最有效的专业方向。
打造多股、多中心、多方向发展的骨科，才是曲宏盛心目中的骨科。
曲宏盛的脸很黑，很瘦，个子也不高，但是说话却格外掷地有声：“我们骨科的实验室，少了，实验中心，少了！”
“我觉得，我们骨科，除了要分成六个科室之外，三个实验中心之外，还至少需要有这么几个东西。国家重点实验室，国家重点学科，国家重点专科……”
