当曾启进去的时候，看到老吴，老陶都在。
行政总监问老吴和老陶：“你们都清楚了吗？”
两个人勉强的点点头。
行政总监对曾启说：“公司对你予以辞退！”
为什么？
行政总监指指行政小妹。
行政小妹拿起一张纸，一板一眼的读：“
鉴于试用期员工曾启在试用期间连续多次严重违反公司规章，予以辞退。”
曾启大叫到：“我怎么是试用期员工，我上个月15日就转正了啊！”
行政小妹早有准备：“你的见习期是7月15日-8月15日，然后三个月试用期，由于你在11月13日旷工一天。故自动延长试用期一个月……”
曾启大喊：“我那一天是请假，黎总知道的！”
行政总监冷笑道：“我早就知道黎总包庇员工，11月13日当天，我询问了项目主管小吴，他说你没有找他请假。我又问了主策划小陶，和你一个宿舍的，他说你昨天出去就没有回来，我又问了黎总，他也说你没有请假。然后过了几天，他又说你请假了。
公司规定，除非不可抗拒的重大事情，无事先请假均视为旷工，那天刮台风了吗，地震了，打仗了？”
总监把“项目主管”，“主策划”几个字咬的很重，似乎在提醒他们，这头衔是谁给的。
曾启知道自己即使说自己绑架也无济于事，只能尽力辩解：“我当时没法请假，第二天一早就去找黎总去补假，就算旷工，也不是连续违反吧。”
行政总监说：“一共三次。1-11月13日旷工一天。2-11月14日，串通领导，将旷工记录修改为请假。第三条是3-
总监顿一顿说：“韩方技术人员投诉，你在测试过程中，恶意修改数据，导致服务器崩溃。”
这下连老吴都忍不住了：“总经理，他是测试啊，测试有必要改数据的。”
曾启才知道，原来行政总监已经升级为总经理了，看来这个新的头衔是这样获得的。
总经理摊开手：“我知道你们想帮助他，但这是韩国人的投诉，我也没有办法。所以综上所述，你被辞退了。
稍后财务会和你结上个月的工资的。”
曾启说：“能给我一份离职证明吗，我毕竟在这里工作了近半年。”
总经理说：“不能，你是试用期被辞退，连工作合同都没有，不属于离职，而且，既然是试用期，我提前一天予以口头辞退即可。小陶，你要协助他搬离宿舍，今天是22日，必须在24日白天搬离，否则将从本月结余工资中逐一扣除。”
在很多小说中，在很多影视中，很多网文中，这时候主角应该一个耳光扇过去，再加上一记飞脚，说一声：“我不稀罕这钱！”然后仰天大笑出门去。
曾启的卡里有剩下的钱，他并不在乎这千儿八百，他只是记得黎先生给自己的忠告，你可以愤怒，你可以解气，但你无法改变现实。
这个业界就这么小，别人只知道你大闹了公司，殴打了主管，至于解释，没有人会听。
