其实后来我才感觉到，恒森集团的面试要比其他的简单多了。倒不是说他们的行政人事程序简化，只是他们在筹备期是真缺人。我所提出的薪资、待遇几乎是比着恒森的例子来的，因此他们也没有多纠缠，只是在人的能力上，要过好多领导的询问和评价。
我的第一轮面试只是人力部门的员工在进行专业词汇的问询，以来分开普通员工和储备干部。普通员工可以回家等待第二轮面试，而储备可以直接进行下一场行政经理的面试。
没错，那就是我第一次见到蓝优，她陪着当时还只是行政经理的夏总，来面试我。
“你的发型挺有意思的。”夏总看着我泛青的光头脑袋，笑道。
“是的，它原本是一个发型师的失误。现在倒变成了焦点，让您一眼就看见我了。”
“你还挺有趣。”夏总道：“你之前的简历我们看了，属于我们恒森的投资公司员工。这样说起来，你对恒森各项业务应该了解蛮多。”
“我期待了解地更深刻。”
夏总似乎在这场面试中，似乎不是很尖锐，他几乎只问他喜欢的问题，好像只是看一看我这个人好不好相处似的。反倒是当时站在他身边的，我当时就没有认出来的蓝优，一直都很紧张得看看他，看看我。
“我这边没有什么问题了，要不就请李总来好了。”夏总问完我问题，对蓝优说道。
“好的，我这就去请李总。”
这也是我第一次见到李总和黄蹊。黄蹊当时也只是有站着听的权利，他似乎很喜欢多嘴，老是在李总面前提醒着什么东西。显而易见的，李总并不喜欢黄蹊。
“说说你最大的优点，注意，只能说一个。”李总问道。
“话少。”我道。
“那说说你最大的缺点吧，同样只能说一个。”李总道。
“头发少。”我道。
旁边的蓝优忍不住都噗嗤笑出了声，黄蹊瞪了她一眼。
“那假如进入运营期，商户因为生意不好，不交租，作为主管的你应该怎么办呢？一分钟时间。”李总问出了运营中最大的难题——不交租问题。
“商户不交租最大原因就是营业额不足。我认为商户的收入可以按照业态分为三等，其一列出优秀商户，主要是业绩佳、配合佳、形象佳，可以作为奖励对象；其二列为帮扶商户，主要是业绩不好，但齐心尚能完成目标的，可以提供我们的网络、广告等其他帮助，内部竞争，激发活力。其三占比不多，直接做好调整准备。”
“你这样挺得罪人的，招商压力更大了。”
“有压力有有进步。”
“哦。”李总面无表情，只是点了点头道：“行吧，蓝优，安排最后会面吧。”
我必须承认，在面对恒森的面试官的时候，我不知道为什么，拿出了我最冷静最冷峻的一面，大概是因为紧张。李总说完这句话，没等蓝优和黄蹊出去，我就先急急忙忙奔去了厕所。
那会儿，水喝得太饱了。
