在分析了我的SWOT情况之后，匹配行业内各公司的情况，我直接打算冲击一下恒森集团，他们在平成新区开设了新的项目，此刻应该需要人。我的第一份简历，就直接投向了恒森集团总部。
但两三个星期过去了，迟迟没有回复，我想我的目标应该定的有些太高了，或者投错了，投到区域公司，是否会更好一些？
虽然心里抱着这样的疑惑，但手底下还是没有停下来，我在各个公司继续投递简历，接受面试，也遇见了各种各样的面试经过。
“我们公司不希望女员工是光头。”——尽管我解释了我的光头只是来自于一名理发师的失误，但他们还是在第一轮没有问问题之前就淘汰了我——感谢他们，我觉得再多问一句都是浪费我的时间。
“您第一份工作之后大概有一年半时间没有工作，请问在这段时间里，您是在？”
“我想面对新的挑战，就必须要面对新的自己。所以在项目顺利开业并运营一年后，我在平成大学旁边自学管理学及运营学，希望能够扎实自己的理论基础。”
“也就是说你有考研的计划？”
“并没有。”
“对不起，我们公司不喜欢说谎的人。”——我的HR说出这句话的时候我都惊呆了。当然面对各色各样的HR，我已经免疫了，礼貌地道谢，不多说一句话，也是我的态度。
“你第一份工作的业绩评价都不错，薪资也很好，为什么离职呢？”
“项目筹备、开业，运营一年后，公司没有新的业务拓展计划，运营结构没有活力，员工成长空间有限。”
“但是公司毕竟养活了你们这群大学生，怎么能说走就走呢？”
“原因我已经说明了。”
“我是说你们这群人都没有什么情怀的吗？”
“您还有其他专业问题吗？”
“我就知道。。。。”——再您妈的见，我点头微笑，不多说一句话，是我的态度。
当然也遇到过很专业的公司的HR，意见明确，相谈甚欢。
“以你现在的经验和水平来看，你的期望薪资过高。”
“我认为下降的空间只能在10%以内。”
“抱歉，我们达不到。”——好的明白。
“我们考虑只能降职录用，由基层员工开始，半年内考核为优秀，可以晋升主管级别。”
“这样的话我就不考虑了，因为贵公司的职位薪资落差太大了。”
“好的，那么我们再联系。”——好的明白。
