虽然公司很多员工对目前的行政体制颇有微词。但也都清楚这样的体制虽然不是最好的，但是至少目前是最适合公司发展的。
而且所有人都清楚，远东公司之所以发展了近十年的时间，依然能保持表面的安定团结，最重要的原因其实还是军委会的存在。
军委会这个团体占据了公司员工的近五分之一，亲自大半都是高建国当年的老部下，其他人也都是部队出身的军官士官。
而高建国和李明的关系，根本就是穿一条裤子的交情，所以高建国和李明对军委会有着绝对的掌控力。不管是谁。想要在远东公司搞风搞雨，若是没有军委会的支持。那和秀才造反没什么区别。
而现在军委会的成员都是正襟危坐，没有一个人参与其中。而且他们的脸色都明显带着不满的情绪。
倡议书宣读完毕以后。董事局委员会的常务董事王和等人，对倡议书中的各种质问、怀疑和建议，逐条逐条的向大家进行了详细的解释。
王和、郭松在现代社会就曾在体制内混迹多年，都有过辉煌，也经历过落魄，到了这个时代更是始终在主要领导岗位上工作，阅历、眼界早就不是当年可比。
胡伟是国际化大公司的职业经理人出身，工作能力毋庸置疑，而且也经历过人生低谷和磨难，来到这个时代以后，经过近十年的磨砺，已经具备了独当一面，甚至掌控全局的能力。
董事局委员会的其他几个常委，也都是阅历非凡的人物，他们应付这样的危机，当然不在话下。
为了完美的说服所有的公司内部员工，公司董事局委员会的常委们，这些天也做了很多工作，坐在一起彻夜开会，查阅了大批的资料，研究如何应对这次危机。
他们面对公司的所有员工轮流发言，对倡议书的各种质问、怀疑和建议做出了完美的、合理的解释，而且他们的发言并不浮夸，而是他们还结合公司这十年发展中出现的问题，以及总结的经验教训，进行仔细的剖析，掰开了揉碎了为大家讲解。
面对众多员工的质询，他们也都能做出令人信服的回答，尤其是当大家听到董事局常委们回顾公司发展的历程时，让所有与会的公司内部员工对公司这十年来的变化，都是非常的感慨。
王和、郭松曾是体制内工作多年，胡伟也曾在国外生活多年，他们分别对国内外的各种政治体系，与在座的所有远东内部员工，进行了剖心置腹的交流和讨论。
他们没有过分的美化公司目前的政治体制，而且还诚恳的为大家讲解了公司目前体制存在的问题和不足，但也结合公司目前的实际情况，分析了其他体制的存在的利弊，让大家对公司目前的情况，有了一个更加清醒的认识。
董事局的几个常委，还向公司的全体内部员工，公布了远东未来十年的工作规划。而且还鼓励大家对这个未来发展规划提出建议，对不明白的对方提出问题，对不合理的地方提出质疑。会场的气氛也瞬间变了，节奏彻底的掌握在公司董事局的手里。(未完待续。)
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