所以这次薪酬分配制度改革，到时候也得去征求常二哥的意见，今天叫他们两个来参与讨论也是十分有必要的。
我把话说到了这里，蓝玉、崔道远二人也是不住地点头。二人表示，这个方案他们也得跟我们一起，仔细研究讨论。
接下来，我谈了一下我拟定的初步方案。
我的方案是结合现代社会的工资分配方案，经过我自己修改完善，以适应锥子山当时的情况。我将人员大致分为两类，一类是行政人员，另一类是技术人员。
行政人员主要分为三个等次，每个等次再细分为三个档次，差不多就是总共分为九个级别。
这第一个等次就是领导级别，象刘聚、思淑、我还有杜黑子，都属于领导等次。常二哥因为投军了，只定个领导等次，就不参与分配了，但蓝玫及小常茂和小常升就都要参与分配。
这领导等次还细分为三个档次，刘聚肯定是第一档。象我跟思淑、杜黑子就算是第二档。第三档的就是以后提拔谁在锥子山坐了一把交椅，那就是第三档的。
第三档的十年以后，如果没犯什么错误，可以晋升为第二档。但第二档除了跟刘聚大哥一样当老大以外，无论如何也不能晋升为第一档。
也就是说，领导等次的第一档只有一人，谁当锥子山的老大，谁就是这第一档。
第二个等次，就是中层干部。比如罗仁、陈定邦、陈元贵、贾海通、郑光成、柳怀镜、张怀德、郑有功等人。
当然，蓝玉、裴德龙、崔道远他们也是这个档次。但因为在部队，就不参与我们分配，但级别要给他们定在这里，因为他们的家眷要参与分配。
象郑有功，此次刚刚被提拔为集庆联络点的负责人，那就定为第二等次的第三档。
象罗仁、陈元贵他们这些人，至少定为第二等次的第二档。这得等我们下一步把这个方案确定之后，和刘聚大哥他们讨论一下再决定各人的档次，有可能也把他们定为第一档。
中层干部级别第三档的人，五年之内工作不出现什么大的错误，经领导班子考核合格，可以晋升为第二档次。
第二档次晋升为第一档次也是同理。
但是晋升为第一档次之后，如果没有在锥子山坐把交椅，无论你在第一档次上待多久，也不能晋升为领导级次。
第三个等次就是普通职工。也分为三个档次，三年一晋升，但没有当上中层干部的话，顶多也就是第一个档次。
现在已经当上班长级别的人物，直接定为第一个档次。其余人等根据上锥子山的年限长短，由各位中层干部先初步定一个档次，经领导班子讨论通过之后，正式定档。
日常普通的晋升，也是由中层干部负责，领导班子只是开会讨论通过一下，相当于知晓这个事情。
如此一来，就可以更加方便地管理所属人员。领导级次的只需要负责管理中层干部就够了。
下层的人员则交给中层干部去管理就够了，可以大大减轻刘聚大哥、杜黑子以及我的工作量。
第二类人员，就是技术人员。也是分为三个等级，每个等级再分为三个档次。
三个等级依次为高级技师、中级技术员、初级工。象黑石岭中的那些人基本上都属于技术人员。
周定成、唐世超、谭诚他们肯定得定为高级技师。
技术稍差一点儿，但也掌握一定程度的技术人员，就定为中级技术员，其余的打下手的定为初级工。
高级技师和中级技术员的级别确定由领导班子确定；初级工的级别确定由高级技师确定，报杜黑子备案就可以了。
初级工的正常晋升时间为四年一调整，中级技术人员为六年一调整，高级技师为十年一调整。
技术人员的级别调整不受等级限制。比如初级工一档四年之后，经考核合格，可以定为中级技术员三档；中级技术员一档六年之后，可以定为高级技师三档；高级技师二档的人员十年之后，也可以定为高级技师一档。
如此一来，搞技术的人员只要能熬得住年头，都是可以正常晋升的。
但是如果真的是要靠熬年头的话，从一个初级工晋升到中级技术员要十二年，从一个中级技术员晋升到高级技师要十八年，从高级技师三档晋升为一档要二十年。
