“那个地方销量并不大，市场也不成熟，当地品牌竞争优势明显，我们在那里处于弱势，你去那里，不会有好的发展，你是难得的人才，我建议你不要去。”樊剑说。
“我知道那边市场不成熟，这样才大有可为，请经理批准。”丁胜男坚持。
“你应该还有其他的原因吧？”樊剑打量着丁胜男。
做销售的都是人精，樊剑也不例外，一般来说，没有一个做销售的人会主动申请往市场一点也不成熟的地方调，因为销售是靠业绩好，绩效工资才上得去，薪水才会高。如果销售业绩不好，那是又吃苦又不讨好的活。
“花支市，离我的家近，我想离家近一些，可以照顾一下家里，当然了，我希望在那里历练一两年，再将我调回总部，请经理批准。”丁胜男说。
“好，既然坚持，那我就派你到花支市去，不过我得告诉你，那边办事处才开始筹建，只有一个销售人员，你过去以后，你就任那边的经理好了。”樊剑说。
“有多少个销售人员？”丁胜男以为自己听错了。
“一个，那边业绩不好，总部派过去的人嫌弃太偏薪水太低，就都辞职了，在当地招的人也留不住，所以那边市场确实是一团糟。”樊剑说。
“那留下来的一个人又怎么呆得住？”丁胜男说。
“只有他一个人，花支市所产生的销量都算成他的业绩，所以他的薪水不是很低，而且他本身就是当地经销商的儿子。”樊剑说。
“经销商的儿子给自己家的生意干活，还拿公司的薪水？这样的做法是违规的吧？”丁胜男说。
樊剑笑了笑，“不违规，他爸做经销商，他代表公司开发市场，拿公司的薪水，合情合理，只是他们家多赚一份而已，但那一份是他应该得的，因为他确实付出了劳动。”
“那我如果去了以后，是他听我的，还是我听他的？”丁胜男问。
“他听你的，我会向上级要求任命你为花支办事处的经理，但你要做出些成绩来，不要丢人。”樊剑说。
“行，那我可以招人吗？”丁胜男问。
“地区办事处的人员配置是至少十名以上销售人员，主管两名，经理一名，这个视市场大小而定，所以你可以招人，这个没问题。”樊剑说。
“我还有一个比较为难的条件。”丁胜男有些犹豫。
“什么条件？配车？这个没问题，办事处配一辆车和一个司机，这是合理的要求。”樊剑说。
“不是，我的意思是，我能不能一年内不回总部报道？”丁胜男说。
“一年？地区经理每个月底必须到总部述职，怎么可能一年不回总部？你以为天高皇帝远，你可以占山为王了？”樊剑皱眉。 360搜索情深逼人 更新快
“您也说了，那边市场不成熟，需要花费的精力更多，所以我想给我一些充足的时间来应对，其实您也知道，我也还是一个新人，所以我也想做出一些成绩。”丁胜男说。
丁胜男希望一年不回公司，当然是希望能在那边神不知鬼不觉地把孩子生下来，要是回了公司，那肚子越来越大，如何掩藏得过去？
“其实你和贺思勉的关系，公司中层管理以上基本都知道，所以不管你到哪个部门，都会得到特别提拔，这也是董事长的意思，他不希望你从最基层做起，他需要你在基层历练，但做的一定要是领导工作，他是希望你直接尝试着接触管理。”樊剑说得很坦诚。
“好吧，我这看起来还是靠了裙带关系了，如果是这样，那我就更得做出成绩来了，不然别人会笑话我的，这样，我每周都会向您发邮件交工作报告，详述我的工作进展，但我人就不用到总部来了，好吧？”丁胜男说。
樊剑有些为难，“这个没有先例，我得请示一下。”
“您一定要替我争取，我只需要一年的时间。”丁胜男说。
“你说得好像一年很短似的，一年不回总部，永丰集团恐怕还没有这样的先例，我看这件事恐怕很难办。”樊剑说。
