尤墨和卢伟在凯泽斯劳滕的表现，川中媒体反应平淡，全国媒体反响还是不错。如果没有足协那不咸不淡的态度压制的话，评价高度还会高不少。
目前这个阶段，媒体相对于足协，是绝对的弱势方。球迷的态度，在里面起到了绝对的作用。
职业联赛已经进入第三个年头，看起来形势一片大好，球迷热捧，官方支持，企业挤破头的状况，都有愈演愈烈的趋势。
作为一切的始作俑者，足协的姿态和他们的信心一样，难免水涨船高起来。戚务笙这一期国家队，足协内部争议很大，他的帅位不稳，也成为圈内人皆知的状况。
原因无它，留洋派与本土派争议而已。
健力宝模式的大获成功，让留洋派在足协内部占据了不小的话语权，可强龙难压地头蛇，国内足球闭关几十年，保守派无论数量还是质量都能稳压一头。
于是，国家队主教练是选洋帅还是本土教练，打法是传统一些的冲击型长传冲吊，还是地面华丽配合走脚下，开始争论不休。
媒体争论这些问题是职责和卖点所在，足协内部为这些事情吵来吵去，明争暗斗的话，明显会带来内部矛盾的尖锐化了。
以周晓峰的资历，花点心思让他们进国青真不是件困难的事情。让他犹豫的地方，一来毕竟是干爹，看着再好的事情，不和他们商量就做主的话不太好。二来他们的发展方向是国外，入选国青镀金对他们意义不是很大。三来嘛，自然是了解他们的性子。知道他们不想趟浑水。
目前国内联赛中，上上下下都把进国字号球队叫做“镀金”，意义可想而知。一旦入选身价立即暴涨，这种状况驱使下，足协中的门槛设立者成了最大的香饽饽。敢不敢明着收钱目前还不好说，各种好处那是少不了的。
所谓的能人，就是能和他们说上话的家伙们。
周晓峰被尤墨一口回绝，自然也断了找这些“能人”的念头。
......
一支球队，如果没有彼此认可的共同点，凑到一起不打架就不错了。集训个月把就想出成绩，少年队心性单纯还有可能，青年队和成年队基本属于痴人说梦。
场上的默契，配合，认可。拼命，如果只建立在个人表现的基础上，无疑是脆弱的，这也是被人经常挂在嘴边的评价：个人很努力，整体一团糟！
尤墨和卢伟不想为了所谓的“镀金”，去那些戏台上虚与委尾，努力表现什么。按他们的性子来看，一支球队。如果不能有感情上的投入和认可，那就是典型的雇佣军。
老朱执掌的健力宝留洋队，确实已经接到了足协的通知。里面的李京羽，隋东谅，张笑瑞，李贴，第二次加入的好伟，李伟峰。都将在二月初去国家队报道，开始他们的成年队国脚生涯。
他们中的那四个家伙。在兴奋之余，也掂记着远在德国的两个家伙。目前只是苦于通讯困难，无法传达喜悦之情。
弟子争光，老朱的日子却不太好过。
原因无它，风头太劲而已！
足协的水越来越深，他这种出头鸟，无疑成为打压的主要对象。他自己也心知肚明这一点，心中无奈的同时，有些担心这支倾尽心血打造的球队，还有没有继续做为团体存在的可能了。
————
整个国内足球，像是一辆已经轰然起动的列车，再不是个人的力量所能撼动的了。阎事铎不能，袁伟名也不能，尤墨和卢伟，就更不可能了。
故事于是回到德国。
赛前一周的训练，内容开始倾向于实战，对抗也激烈起来。雷哈格尔的具体要求，同样开始细化。
一支球队的风格，建立在球员与主教练共同努力的基础上，两者的契合度越高，效果也就越好。
所谓的：量身打造。
眼前这支凯泽斯劳滕队，防线人员稳定，经验丰富，并不需要大手术，适当加入些竞争即可。
进攻不力则是个老问题了，解决办法确实如同王丹所言，“不破不立”！
既然是破，那激烈竞争带来的矛盾，就在所难免。如果再加上同样被破去的更衣室秩序的话，矛盾就有激化的趋势。
雷哈格尔心知肚明这一点，解决的办法不是没有，只是目前仍在观望。
队长人选。
一支有着悠久历史，辉煌过去，长远打算的球队，队长的人选至关重要。年年主动卖队长，或者年年留不住队长的球队不是不能生存，只是会一次次打击球队赖以生存的信念与底气。
队长若没了忠诚，一支球队会是什么样子，可想而知！
对雷哈格尔来说，最放心的当然是斯福扎，最不放心的当然是莱因克。
可斯福扎初来乍到，在球队的根基连浅薄都不算，只比一点没有强上那么一点点。而且，他的性格比较闷，人缘积累需要的周期长，目前能坐稳主力位置就不错了，贸然给他施加太大压力，最后很可能得不偿失。
莱因克不入他法眼，自然是前程旧事了，不用细表。
之前的队长鲁斯，同样让他不太满意。
居委会大妈式的老好人一个，临时凑数还行，拿来当队长实在难以达到他的要求？
选谁？
————
队长人选未定，训练场上的矛盾果然不出意外地发生了。
事情不大，口角而已。
矛盾双方也不出所料，抢着上位的新人，和位置受到冲击的老人。
不是每一个新人都有尤墨那种低调随和的风格，相反，绝大部分的新人都有着强烈的表现欲*望。尤其是新教练没能最终确定主力阵容的情况下。
18岁，刚入选一队，一周多的时间里一直表现抢眼的萨格特，和他的竞争对手，主力位置风雨飘摇的瓦格纳。两人在一次配合失误后。产生了口角。
每个人，都有自己的踢球风格。
本章未完，点击下一页继续阅读。
