第二是崔宁想着自己证明自己，包括自己虽然可以和企业家同频共振，以及用调频的方式获得企业家的认可，但是这些超能力，崔宁也都没有用。崔宁认为有些事情，并不值得自己去窥测天机，就像历史上的很多大人物，知道权利和智慧如何使用。
当然，崔宁更知道，过于的依赖超能力和调频，会使自己的智慧懒惰，而自己的行业，专业要求和基本素养，是需要不断进步的，崔宁一直要求自己，要成为一个真正专业、基本功扎实的行业领*袖。
虽然做方案的过程无比折磨人，但是每个人从这个三天的方案和会议中都有所提升，这是很客观的事实，包括人力资源部门的许甜甜，对于公司的第一个提案客户也是很上心，甚至开会的时候也来认真倾听。
提案之前崔宁找华夏聊了半个小时，主要的意思就是几个要点的重新阐述，以及询问华夏对提案主讲这一角色也没有信心，华夏对于自己主笔的方案当然希望自己去提案，主讲，崔宁心里是有数的，关键是现场的掌控力，毕竟谁也不知道甲方企业会提出什么样的问题，以及参与的都是什么样的人。
当然，最终的提案，崔宁给华夏打了一个80分的成绩，算是表示肯定，当然面对客户，尤其是面对企业家，80分是远远不够，很多时候是不合适的，因为如果是一场战争，80分就意味着这是一场没有把握的战斗，很有可能全军覆没。因为敌人往往比想象中更强大。这些崔宁只能慢慢的私下和华夏沟通，而不能在员工面前打击大家的积极性。
不过很遗憾的是，奥纳没有成为崔宁公司第一个项目开发的签约客户，并且一直到这个品牌陨落、消失，崔宁后来在某些场合和黄家勤董事长也有过一些见面和接触，但是再也没有合作。
很多信息是后来才知道的，黄家勤董事长在龙都找了好多家公司，而最终没有选择崔宁公司的原因，方案自然不是最终的原因，而是因为崔宁不是大师，也不是最知名的策划公司。
按照黄董事长的理解，自己的品牌一定要在短期内继续打造更大的名声，而不是注重细节，但是黄家勤董事长却忘记了，如果只是为了更高的知名度，其实他无须寻找合作公司，很多时候，企业家不是为了让专家说服自己，而是找一个专家，说出自己想说的话。但是恰恰有一点，只有不一样的观点才有价值。
如果一个企业，所有的观点只是为了迎合企业老板，最终的水平也不会超越老板，这是很多企业发展中的悲哀，只有超越老板的智慧和水平，让老板专业做自己擅长的，比如管理、资金和方向，而专业的事情找专业的人来完成，企业才能更好的发展，只可惜，很多企业老板就害怕找到一个水平比自己高的高手，武大郎开店的思维做企业，这是致命的。
黄家勤选择了一个大师领衔的策划公司，大师给黄家勤的答案是奥纳这几年的声音太小，形象代言人太老，要换更年轻的、当下最火的港岛巨星，在龙国国家电视台的广告投放加大，A类终端多花钱、多派促销、多搞活动，整个方案里几乎没有任何关于竞争对手的分析、行业的分析，而是大师过往成功案例的包装和讲述。
当然，这些信息是后来很久崔宁才知道的，不过在当时，崔宁通过自己的方式，得知奥纳选择了大师公司的时候，还是有些遗憾的，毕竟团队付出了几天的努力，以及毕竟这是公司成立以来的第一个提案项目。
但是崔宁并没有太多时间去思考为什么失败了，以及竞争对手提供了什么更高明的策划方案，因为这时候，崔宁已经带领团队几个人来到了绿岛市，参加由于金龙董事长亲自参加的会议，会议主题就是海蓝品牌的提升与重塑。
其中崔宁是于董事长亲自点名要参与的，而且崔宁对于海蓝算是非常了解。而另外的几家公司则是囊括了国内几家知名的策划和咨询机构，因为这次招标海蓝作为甲方，主动投放了最权威的营销类媒体整版广告，邀请全国策略公司献计献策，并注明董事长亲自参与，一切全凭方案、智慧、高度和思路说话，除此之外，没有任何附加条件。
甚至不在乎公司成立的时间、规模和以前的案例。除了这是给崔宁的公司开绿灯之外，也彰显出于金龙对这次提案的一些基本原则。
所以，除了很多大型公司，甚至有几家小公司同样来参与竞标，海蓝在绿岛市掀起了创意的战火，据说每天四五家公司提案，前后要一周才能完成，对于任何一个甲方来说，这都是一个巨大的工程，也是罕见的一次国内公司智慧大碰撞。
由于崔宁是在到达绿岛的时候接到了黄家勤的电话，表示为这次的合约没有达成有些抱歉，为了士气以及即将开始的海蓝品牌提案，崔宁并没有把奥纳的项目事情告知团队的成员。
海蓝，这个燃烧着自己青春的品牌，这个从自己读大学就开始实习的品牌，这个洋溢着海洋气息的品牌，才是崔宁当下关注的重点。
